学校领导干部作风监督约谈制度（试行）

领导干部作风监督约谈制度（试行）

    为进一步深化干部作风建设，治理庸懒散奢行为，狠抓工作落实，促进学校工作又好又快发展，特制定本制度。

    一、约谈对象

    学校领导班子成员，以及其他需要约谈的人员。

    二、约谈情形

    （一）贯彻中央、省委、省教育厅落实中央八项规定规定不力；

    （二）落实省委省政府、省教育厅决策及重点工作部署，以及省教育厅专题会议布置和交办的工作等不力；

    （三）其他需要约谈的情形。

    三、约谈事项的提出

     （一）各类监督检查中发现；

    （二）群众反映；

    （三）信访、举报；

    （四）媒体曝光。

     四、约谈程序

    （一）约谈由学校纪委委员负责组织实施，采取个别谈话或集体谈话的方式进行。

     1、学校党政负责人，由学校纪检委员进行约谈，或由省教育厅主要领导委托相关厅领导约谈。

     2、单位其他科级干部，由分管主管领导约谈。

     3、科级以下人员，由所在部门主要负责人负责约谈。

    （二）学校纪委委员负责下发约谈通知书。

    （三）被约谈人要立即整改，并抄送教育厅党风办。

       五、约谈结果运用

    （一）同一事项责任人被首次约谈后，限期内整改措施不力、整改进程缓慢的，进行再次约谈；对连续两次被约谈、限期内问题整改效果不明显的，给予诫勉谈话；诫勉谈话后限期内问题仍得不到解决的，给予免职。

    （二）约谈、诫勉谈话有关材料存入党风廉政建设档案，作为领导班子和领导干部业绩评定、奖励惩处和选拔任用的重要依据。

    六、其他

    （一）本制度由校党支部、纪检监察室负责人解释。

    （二）各科室参照执行。